Nu het erop lijkt dat we in Nederland de Covid-19 pandemie onder controle beginnen te krijgen, de ‘Corona-cijfers’ er goed uit zien en we meer en meer terugkeren naar ...
Jemig wat zijn we allemaal verbolgen over het gedoe in de ministerraad. Hoe kan het dat in het episch centrum van de democratie ‘andersdenkenden’ zo worden weggewerkt door de ...
Elke persoonlijkheid heeft zo z'n dagelijkse uitdagingen. Zoals het behouden van focus voor de 'facilitator' en het loslaten van details voor de 'producent'. Zie hieronder jouw eigen dagelijkse uitdagingen ...
**Wat maakt ons als mens onmisbaar in de wereld van digitalisering, AI en robotisering?** Wat kunnen wij beter? Waar zijn we als mens uniek in?
Dat zit hem niet in ...
7 tips om meer divers talent te werven
Grofweg zijn er 3 speerpunten als het gaat om het creëren van meer diversiteit in een bedrijf:
Aantrekken van divers talent van ...
Werkstress en burn-out is een groeiend probleem bij jonge (en ook niet zo jonge) professionals. Naast het feit dat dit voor de persoon natuurlijk heel vervelend is, heeft het ...
Facet5 introduceert een nieuwe rapportvorm 'Facet5 SuperSkills™
Gesprekken zijn gebaseerd op een specifieke set van vaardigheden en mindsets, die stuk voor stuk kunnen worden ontwikkeld. We helpen mensen met het ...
De ‘team issue’ van de Talent Quarterly besteedt aandacht aan de selectie van startup teams. Michiel Castelijns en Tanja Vlug schreven een artikel over hoe de Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst hierbij ...
De feiten
Een goede intelligentietest, vaak in combinatie met een goede persoonlijkheidsvragenlijst, voorspelt beter welke kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie dan een CV en een klassiek sollicitatiegesprek. Onderzoek ...
